HR als businesspartner

Van pleisters plakken naar oorzaak aanpakken 

Veel HR-afdelingen draaien op volle toeren. Ze regelen contracten, beheren dossiers, verwerken declaraties en staan klaar voor iedere personeelsvraag. 

Maar ergens wringt het. 

Want HR weet vaak meer dan het systeem laat zien. Ze signaleren op tijd waar samenwerking stroef verloopt, waar teams vastlopen of mensen afhaken. Maar toch blijven ze vaak hangen in de uitvoer en dat is zonde. 

Daar begint de beweging naar een andere rol. Van uitvoerder naar businesspartner. Van pleister naar diagnose. 

Levada helpt HR-professionals om de rol als businesspartner met vertrouwen te pakken. We versterken hun positie in de organisatie, ontwikkelen stevige adviesvaardigheden en maken de koppeling tussen HR-beleid en wat er in de praktijk nodig is. 

Wil jij die rol versterken? 

Samen bouwen we aan een HR-afdeling die:
♣ meedenkt over strategie én mensen
♣ patronen herkent en bespreekbaar maakt
♣ verbinding legt tussen doelen, gedrag en cultuur
♣ stevig in gesprek is met directie en leidinggevenden 

We bieden training en coaching op HR-adviesvaardigheden, organiseren workshops over positionering en begeleiden HR bij het versterken van hun strategische rol. In sessies over invloed, weerstand en leiderschap zorgen we dat inzichten ook echt landen. 

Start de beweging naar HR-businesspartner