+31 6 21 14 46 65
HR als businesspartner
Met kennis van de praktijk meedenken over de koers
HR kent de organisatie van dichtbij. Je spreekt medewerkers en leidinggevenden, begeleidt personeelsvragen en ziet waar afspraken of verantwoordelijkheden onduidelijk zijn.
Die kennis is waardevol bij keuzes over de toekomst. Wat vraagt groei van de organisatie? Welke gevolgen heeft een verandering voor medewerkers? En wat hebben leidinggevenden nodig om hun verantwoordelijkheid te nemen?
Levada helpt HR-professionals en HR-teams om hun ervaring en inzichten te verbinden aan de koers van de organisatie. Met inhoudelijke sparring, begeleiding en ontwikkeling van de adviesrol.
Welke ruimte heeft HR binnen jouw organisatie?
De dagelijkse personeelsvragen vragen aandacht. Tegelijkertijd wil je eerder betrokken zijn bij besluiten, terugkerende problemen bespreekbaar maken of een advies steviger onderbouwen.
Misschien herken je een van deze situaties:
- HR wordt betrokken wanneer een besluit al grotendeels is genomen.
- Dezelfde personeelsvragen blijven terugkomen, terwijl de onderliggende oorzaak onvoldoende aandacht krijgt.
- Leidinggevenden en HR hebben verschillende verwachtingen over hun verantwoordelijkheden.
- Je wilt een advies duidelijker verbinden aan organisatiedoelen en bestuurlijke afwegingen.
- Het HR-team zoekt een gezamenlijke richting en duidelijkheid over de eigen rol.
We onderzoeken wat er speelt en welke ondersteuning helpt. Daarbij kijken we naar de vaardigheden van HR én naar de ruimte, afspraken en samenwerking binnen de organisatie.
Hoe ondersteunt Levada?
Inhoudelijk sparren over HR-vraagstukken
Een personele of organisatorische vraag samen doorgronden. Verschillende belangen afwegen, mogelijkheden onderzoeken en een advies voorbereiden dat aansluit bij de situatie.
De positie van HR versterken
We maken verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden bespreekbaar. Hoe werkt HR samen met directie en leidinggevenden? Wanneer sluit HR aan en welke bijdrage wordt verwacht?
Adviesvaardigheden ontwikkelen
We begeleiden HR-professionals bij het stellen van verdiepende vragen, onderbouwen van voorstellen en voeren van gesprekken. Met vraagstukken uit het eigen werk als vertrekpunt.
Samenwerken als HR-team
We helpen om prioriteiten te bepalen, expertise te benutten en een gezamenlijke werkwijze te ontwikkelen. Zodat duidelijk is waar het team voor staat en hoe het de organisatie ondersteunt.
Afhankelijk van de vraag combineren we advies, coaching, training en teambegeleiding.
Mens, opdracht en organisatie met elkaar verbinden
Voor Levada betekent HRM: Hoger Rendement met en voor Mensen.
Een goed HR-advies houdt rekening met de opdracht van de organisatie en met de mensen die deze uitvoeren. Het maakt zichtbaar welke keuzes mogelijk zijn, wat de gevolgen zijn en wat nodig is om afspraken in de praktijk te laten werken.
Daarbij hoort ook een onafhankelijk standpunt. Een zorgvuldige vraag stellen, een risico benoemen of een andere aanpak voorstellen wanneer dat nodig is.
We brengen ervaring in HR, leiderschap en organisatieontwikkeling mee. Als gesprekspartner naast de HR-professional en met aandacht voor de bestuurlijke context en de dagelijkse praktijk.
Je verder ontwikkelen als HR-businesspartner?
Levada werkt aan de verkorte opleiding Van P&O naar HR-businesspartner. Voor HR-professionals die hun adviesvaardigheden willen verdiepen en hun rol als gesprekspartner voor directie en leidinggevenden willen versterken.
Het programma wordt verder uitgewerkt. Op de opleidingspagina lees je meer en kun je alvast je interesse kenbaar maken.
Wat vraagt de HR-rol bij jullie?
Wil je sparren over een concreet vraagstuk, de samenwerking met leidinggevenden versterken of met je HR-team een volgende stap zetten?
We bespreken wat er speelt, wat je wilt bereiken en welke begeleiding daarbij past.
Bespreek jouw HR vraag