OR als sparringpartner
Van bewaken naar meedenken
De ondernemingsraad is veel meer dan een toezichthouder.
Het is een groep mensen die midden in de organisatie staat, dicht bij de werkvloer én met zicht op de bestuurskamer.
Juist daarom heeft de OR alles in huis om een waardevolle sparringpartner te zijn voor directie en HR.
Maar dat vraagt iets.
De overstap van meekijken en corrigeren naar meedenken en meebewegen is niet vanzelfsprekend.
Toch is het precies die beweging die zorgt voor verbinding en invloed.
Bij Levada helpen we ondernemingsraden die stap te zetten.
We versterken het vertrouwen in de eigen stem, brengen strategie dichterbij en ontwikkelen de vaardigheden die nodig zijn om met gezag en rust aan tafel te zitten.
Wil jij met jouw OR meer invloed en impact creëren?
Samen bouwen we aan een ondernemingsraad die:
- meedenkt over koers, beleid en organisatieontwikkeling
- signalen vertaalt naar constructieve gesprekken
- actief bijdraagt aan vertrouwen tussen bestuur en medewerkers
-
stevig in gesprek is over thema’s als verandering, leiderschap en sociale veiligheid
Wat we bieden
We sluiten aan bij waar jullie nu staan en bouwen verder aan een OR die strategisch meedenkt en met vertrouwen invloed uitoefent.
Onze ondersteuning kan bestaan uit:
- Training in strategisch denken en adviseren
- Begeleiding bij het versterken van overlegstructuren
- Coaching in gespreksvoering met bestuur en HR
-
Thematische sessies rondom leiderschap, sociale veiligheid of organisatieverandering
Onze visie op de OR als sparringpartner
Een sterke OR is geen tegenmacht, maar een partner in vooruitgang.
Door dialoog te voeren in plaats van te reageren, ontstaat ruimte voor samenwerking en vertrouwen.
Wij helpen OR’s om die balans te vinden: professioneel, betrokken en met oog voor wat de organisatie én de mensen verder brengt.
Ontdek hoe jouw OR meer invloed kan uitoefenen met de juiste strategie, vaardigheden en mindset.
Plan een vrijblijvend gesprek