Sociale veiligheid versterken
De basis voor duurzame samenwerking
Een veilige werkomgeving is geen luxe, maar een voorwaarde voor groei.
Pas wanneer mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, fouten te bespreken en grenzen aan te geven, kan samenwerking écht ontstaan.
Bij Levada ondersteunen we organisaties bij het versterken van sociale veiligheid, niet met protocollen alleen maar door het gesprek aan te gaan.
We helpen patronen herkennen, vertrouwen herstellen en gedrag bespreekbaar maken op een manier die bij jullie organisatie past.
Van beleid naar betekenis
Sociale veiligheid is meer dan een beleidsdocument.
Het vraagt om bewust leiderschap, duidelijke grenzen en ruimte voor reflectie.
Wij begeleiden organisaties, leidinggevenden en teams bij het creëren van een cultuur waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en beschermd voelen.
Waar het veilig is om elkaar aan te spreken, kwetsbaarheid te tonen en verantwoordelijkheid te nemen.
Wat we bieden
- Begeleiding bij het opzetten of versterken van beleid rond sociale veiligheid
- Training voor leidinggevenden en HR in signaleren, luisteren en handelen
- Interventies bij (dreigende) onveiligheid of verstoorde samenwerkingen
-
Thematische sessies over gedrag, vertrouwen en aanspreekcultuur
Onze visie op sociale veiligheid
Echte veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit relaties.
Wanneer mensen elkaar durven aanspreken, ontstaat respect.
Wanneer er ruimte is voor verschil, groeit begrip.
En wanneer leiders het goede voorbeeld geven, volgt vertrouwen vanzelf.
Bij Levada geloven we dat sociale veiligheid begint bij aandacht en dat aandacht leidt tot duurzame samenwerking en gezond organisatieresultaat.