Tot hier! Dilemmaspel over keuzes en gedrag op het werk

Waar ligt voor jou de grens?

Een opmerking tijdens een vergadering waar iedereen om lacht, behalve één collega. Een leidinggevende die iemand steeds onderbreekt. Of een situatie waarin je achteraf denkt: had ik daar iets van moeten zeggen?

Op de werkvloer ontstaan dagelijks momenten waarop mensen gedrag verschillend ervaren. Wat voor de één onschuldig lijkt, kan voor een ander ongemakkelijk of grensoverschrijdend zijn.

Maar hoe bespreek je dat met elkaar, zonder dat het gesprek direct persoonlijk of beladen wordt?

Met Tot hier! maakt Levada gedrag, integriteit en sociale veiligheid bespreekbaar. Een interactief spel dat medewerkers en teams uitnodigt om ervaringen, grenzen en verwachtingen met elkaar te onderzoeken.

Wat is Tot hier!?

Tot hier! is een interactief dilemmaspel waarin deelnemers aan de hand van herkenbare praktijksituaties met elkaar in gesprek gaan.

De situaties nodigen uit om stil te staan bij vragen die op de werkvloer regelmatig spelen. Wat vind je acceptabel? Wanneer spreek je iemand aan? En wat doe je als collega’s een situatie anders ervaren dan jij?

Het gaat niet om het geven van het juiste antwoord, maar om het ontdekken van verschillende perspectieven.

Juist door die verschillen zichtbaar te maken, ontstaat ruimte voor een gesprek over gedrag, verantwoordelijkheid en de manier waarop je met elkaar wilt samenwerken.

Welke onderwerpen komen aan bod?

Afhankelijk van de groep en de vraagstukken binnen de organisatie kunnen verschillende thema’s worden besproken.

Grenzen en omgangsvormen: welk gedrag vinden we passend en wanneer wordt een grens overschreden?
Aanspreekcultuur: hoe spreek je elkaar aan op gedrag, ook wanneer dat ongemakkelijk is?
Integriteit: hoe ga je om met situaties waarin belangen, normen of verantwoordelijkheden botsen?
Sociale veiligheid: wat hebben mensen nodig om zich uit te spreken en vragen of zorgen te delen?
Leiderschap en voorbeeldgedrag: welke invloed hebben leidinggevenden op de manier waarop mensen met elkaar omgaan?
Samenwerking: hoe maak je verwachtingen bespreekbaar en voorkom je dat irritaties blijven bestaan?

Hoe zetten we Tot hier! in?

Tot hier! kan worden ingezet tijdens een teamdag, workshop of bijeenkomst over integriteit en sociale veiligheid.

Onder begeleiding van Levada bespreken deelnemers herkenbare situaties, wisselen zij perspectieven uit en onderzoeken zij wat dit betekent voor hun eigen werkomgeving.

De begeleider zorgt voor een duidelijke structuur en ruimte om verschillende opvattingen te bespreken, zonder dat deelnemers persoonlijke ervaringen hoeven te delen.

We stemmen de bijeenkomst af op de samenstelling van de groep, de organisatiecontext en de onderwerpen die aandacht verdienen.

Wat brengt Tot hier! jouw organisatie?

Een gesprek over sociale veiligheid begint niet altijd met een groot incident. Vaak zijn het juist de kleine, alledaagse situaties die laten zien hoe mensen met elkaar omgaan.

Tot hier! helpt om:

Verschillen in beleving en verwachtingen zichtbaar te maken.
Het gesprek over gedrag en grenzen op gang te brengen.
Bewustwording van de eigen rol en verantwoordelijkheid te vergroten.
Medewerkers en leidinggevenden te stimuleren elkaar op een respectvolle manier aan te spreken.
Gezamenlijke afspraken over omgangsvormen concreter te maken.

Een enkele bijeenkomst verandert niet automatisch de cultuur van een organisatie. Wel kan het een waardevol vertrekpunt zijn om het gesprek open te houden en afspraken verder te ontwikkelen.

Voor welke organisaties en teams?

Tot hier! is geschikt voor organisaties die sociale veiligheid en integriteit actief onder de aandacht willen brengen.

Bijvoorbeeld tijdens een teamdag, als onderdeel van leiderschapsontwikkeling, bij het versterken van de samenwerking of wanneer een organisatie haar gedragscode meer betekenis wil geven.

Het spel kan worden ingezet binnen het mkb, de overheid, zorg, onderwijs en andere organisaties waar mensen samenwerken.

Ook wanneer er geen directe aanleiding is, kan het waardevol zijn om samen stil te staan bij de vraag: hoe willen wij met elkaar omgaan?

Veelgestelde vragen over Tot hier!

Is Tot hier! alleen bedoeld voor teams waar problemen spelen?
Nee. Het spel kan juist preventief worden ingezet om bewustwording te vergroten en gesprekken over omgangsvormen en sociale veiligheid te stimuleren.

Moeten deelnemers persoonlijke ervaringen delen?
Nee. Het uitgangspunt is dat deelnemers met praktijksituaties aan de slag gaan. Zij bepalen zelf wat zij willen delen.

Is Tot hier! geschikt voor leidinggevenden?
Ja. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in het bespreekbaar maken van gedrag, het geven van het goede voorbeeld en het creëren van ruimte voor verschillende perspectieven.

Kan het spel worden afgestemd op onze organisatie?
We bespreken vooraf welke onderwerpen spelen, wie deelnemen en wat jullie met de bijeenkomst willen bereiken. Op basis daarvan bepalen we samen een passende invulling.

Welk gesprek mag binnen jouw organisatie vaker gevoerd worden?

Sociale veiligheid krijgt betekenis in de dagelijkse omgang met elkaar. In hoe mensen reageren, elkaar aanspreken en ruimte geven aan verschillende opvattingen.

Met Tot hier! brengen we dat gesprek op gang.

Benieuwd wat Tot hier! voor jouw team of organisatie kan betekenen?

Plan een kennismakingsgesprek.