Onze visie

Hoger rendement met en voor mensen

Een organisatie kan een heldere strategie hebben, ambitieuze doelen stellen en processen uitstekend organiseren. Maar uiteindelijk zijn het mensen die het verschil maken.

Hoe zij samenwerken. Welke ruimte ze krijgen om verantwoordelijkheid te nemen. Hoe leidinggevenden richting geven. En of er voldoende aandacht is voor wat mensen nodig hebben om goed te functioneren.

Bij Levada geloven we dat mensgericht werken en zakelijk resultaat elkaar versterken. Niet als twee afzonderlijke ambities, maar als onderdelen van dezelfde opdracht.

Dat is voor ons de betekenis van HRM: Hoger Rendement met en voor Mensen.

De mens én de organisatie

Wij kijken verder dan een afzonderlijk HR-vraagstuk of een ontwikkelbehoefte van een leidinggevende.

Want achter een hoog verzuimpercentage kan een vraagstuk over leiderschap schuilgaan. Achter moeizame samenwerking een onduidelijke verdeling van verantwoordelijkheden. En achter tegenvallende resultaten een organisatie waarin talent onvoldoende tot zijn recht komt.

Daarom kijken we naar de samenhang tussen mensen, gedrag, leiderschap en de manier waarop het werk is georganiseerd.

We durven kritische vragen te stellen, maken onderwerpen bespreekbaar en brengen verschillende perspectieven bij elkaar.

Niet om ingewikkelde analyses te produceren, maar om tot keuzes te komen die de organisatie daadwerkelijk verder brengen.

Een greep uit onze trajecten voor organisaties

Onze visie krijgt vorm vanuit vier samenhangende thema’s.

Leiderschap met impact

Leiderschap wordt zichtbaar in gedrag, besluitvorming en de manier waarop je met anderen omgaat. Duidelijkheid bieden, verantwoordelijkheid nemen en ruimte geven aan mensen.

Duurzaam werkvermogen

Goed kunnen werken vraagt om aandacht voor energie, motivatie, vakmanschap en een gezonde werkomgeving. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid van medewerker, leidinggevende en organisatie.

Sociale veiligheid

Een veilige werkomgeving vraagt om bespreekbaar gedrag, duidelijke grenzen en leiders die het goede voorbeeld geven. Ook wanneer gesprekken ongemakkelijk worden of belangen uiteenlopen.

Hoog rendement HRM

HRM betekent voor ons: Hoger Rendement met en voor Mensen. Wij verbinden strategische keuzes met de dagelijkse praktijk, zodat goed werkgeverschap en sterke organisatieresultaten elkaar versterken.

Van visie naar de dagelijkse praktijk

Een visie krijgt pas betekenis wanneer je haar terugziet in de organisatie.

In de manier waarop besluiten worden genomen. Hoe leidinggevenden gesprekken voeren. Hoe teams samenwerken. En hoe organisaties omgaan met verandering, ontwikkeling en verantwoordelijkheid.

Daarom verbinden wij strategisch advies met praktische uitvoering.

We zijn gesprekspartner voor bestuur, directie en HR, maar voelen ons net zo thuis in een gesprek met leidinggevenden of medewerkers op de werkvloer.

Met een scherpe blik, betrokkenheid en de bereidheid om ook het lastige gesprek te voeren.

Samen verder kijken

Iedere organisatie heeft haar eigen geschiedenis, cultuur, ambities en uitdagingen. Daarom begint onze samenwerking met nieuwsgierigheid.

We willen begrijpen waar jullie naartoe willen, welke keuzes voorliggen en waar onze kennis en ervaring waarde kunnen toevoegen.

Een goed gesprek is een mooi begin.

Laten we kennismaken

Ervaringen uit de praktijk

Hoe is het om met Levada samen te werken? Dat laten we graag aan anderen over.

Ze zien de mens én de organisatie. Levada maakt concreet wat nodig is om iemand te laten groeien én hoe je dat als werkgever mogelijk maakt. Dat is impact die verder gaat dan alleen het individu.

Lidwien Kruijswijk Jansen
Organisatieadviseur Vonkeltijd

Al jarenlang ken ik Levada als een professionele en betrokken partner op het gebied van leiderschap, HR en organisatieontwikkeling. Wat Levada onderscheidt, is de combinatie van deskundigheid, mensgerichtheid en een praktische aanpak. Trainingen sluiten aan op de praktijk en zorgen daadwerkelijk voor ontwikkeling van mensen, teams en organisaties.

Steven Jansen
Ambassadeur Steven Jansen